Forum www.stokrotka2012.fora.pl Strona Główna www.stokrotka2012.fora.pl
Forum pracownikow sieci Stokrotka
 
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy   GalerieGalerie   RejestracjaRejestracja 
 ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

Apel do zarządu

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum www.stokrotka2012.fora.pl Strona Główna -> Nasze oczekiwania
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  

Czy osiągniemy nasz cel
Tak
60%
 60%  [ 9 ]
Nie
20%
 20%  [ 3 ]
Nie wiem
20%
 20%  [ 3 ]
Wszystkich Głosów : 15

Autor Wiadomość
admin
Administrator



Dołączył: 02 Sty 2012
Posty: 24
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Pon 23:52, 09 Sty 2012    Temat postu: Apel do zarządu

Dziś wysłaliśmy do zarządu apel o podwyżki

Kod:
 Do Zarządu Stokrotka Sp. z o.o.

 W związku z nasilającym się natłokiem zadań operacyjnych oraz nie kończącym się wzrostem wydatków życia codziennego, wnosimy o znaczące podwyżki naszych płac zasadniczych.
  Podwyżka ta powinna dotyczyć całego personelu supermarketów „Stokrotka” i delikatesów „Delima” oraz winna być adekwatna do wykonywanych obowiązków. Dlatego też proponujemy procentowy wzrost wynagrodzeń. Personelowi sali sprzedaży na wszystkich stanowiskach zwiększyć płacę zasadniczą  brutto o 10%, kadrze kierowniczej zwiększenie kwot bazowych brutto o 20%. Zależy nam na rozsądnym i życzliwym podejściu do sprawy, gdyż postulat ten zawiera tylko jeden warunek niezbędny do dalszego sprawnego funkcjonowania naszych sklepów. Działając w myśl jedności pragniemy zapewnić naszym kolegom i koleżankom płace na poziomie, który będzie realniej odzwierciedlał miarę naszej ciężkiej pracy wykonywanej na rzecz spółki Stokrotka.
  Przychylny sposób rozpatrzenia naszych oczekiwań w zasadniczy sposób wpłynie na morale załogi, które są ostatnio bardzo nadwyrężone ciągłymi zmianami zachodzącymi w spółce Stokrotka. Na odpowiedź z Państwa strony czekamy do czwartku tj. 12.01.2011 r.

Z poważaniem
Pracownicy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  

Czy osiągniemy nasz cel
Tak
60%
 60%  [ 9 ]
Nie
20%
 20%  [ 3 ]
Nie wiem
20%
 20%  [ 3 ]
Wszystkich Głosów : 15

Autor Wiadomość
lolek




Dołączył: 06 Sty 2012
Posty: 8
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Wto 18:15, 10 Sty 2012    Temat postu:

pomyłka a rok 2011
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  

Czy osiągniemy nasz cel
Tak
60%
 60%  [ 9 ]
Nie
20%
 20%  [ 3 ]
Nie wiem
20%
 20%  [ 3 ]
Wszystkich Głosów : 15

Autor Wiadomość
maciek




Dołączył: 04 Sty 2012
Posty: 47
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: z kolchozu

PostWysłany: Wto 18:34, 10 Sty 2012    Temat postu:

faktycznie ,admin przeoczyl ,ze nam sie rok zmienil
Laughing Laughing

ale to nieistotna pomylka dla caloksztaltu sprawy,na szczescie to nie urzedowe pismo
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  

Czy osiągniemy nasz cel
Tak
60%
 60%  [ 9 ]
Nie
20%
 20%  [ 3 ]
Nie wiem
20%
 20%  [ 3 ]
Wszystkich Głosów : 15

Autor Wiadomość
poprostuja




Dołączył: 14 Sty 2012
Posty: 4
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Śro 17:12, 01 Lut 2012    Temat postu:

widać,że pismo to wysłała kierownicza....tymi 10% dla reszty pracowników.....śmieszne i żałosne
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  

Czy osiągniemy nasz cel
Tak
60%
 60%  [ 9 ]
Nie
20%
 20%  [ 3 ]
Nie wiem
20%
 20%  [ 3 ]
Wszystkich Głosów : 15

Autor Wiadomość
poprostuja




Dołączył: 14 Sty 2012
Posty: 4
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Śro 17:12, 01 Lut 2012    Temat postu:

kadra kierownicza...miało byc Razz
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  

Czy osiągniemy nasz cel
Tak
60%
 60%  [ 9 ]
Nie
20%
 20%  [ 3 ]
Nie wiem
20%
 20%  [ 3 ]
Wszystkich Głosów : 15

Autor Wiadomość
maciek




Dołączył: 04 Sty 2012
Posty: 47
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: z kolchozu

PostWysłany: Czw 12:27, 02 Lut 2012    Temat postu:

poprostuja napisał:
widać,że pismo to wysłała kierownicza....tymi 10% dla reszty pracowników.....śmieszne i żałosne


jak na razie to jestesmy w czarnej doopie wiec sie nie przejmuj tymi 10% ,jest opcja, ze jeszcze mniej bedziesz dostawal(a)

usiadz spokojnie, posiedz.moze jak nie kierownik ,to rko zalatwi Ci 30 %

to wlasnie jest smieszne i zalosne......
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  

Czy osiągniemy nasz cel
Tak
60%
 60%  [ 9 ]
Nie
20%
 20%  [ 3 ]
Nie wiem
20%
 20%  [ 3 ]
Wszystkich Głosów : 15

Autor Wiadomość
stasio




Dołączył: 29 Lut 2012
Posty: 3
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Śro 11:49, 29 Lut 2012    Temat postu:

Dali te podwyżki-normalnie wychodząc z banku "rozglądam się" żeby ktoś mnie nie napadł. Obym się mylił ale niewiele z tych podwyżek będzie. Jedynie naprawdę poważny protest wszystkich pracowników coś by tu zmienił.
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  

Czy osiągniemy nasz cel
Tak
60%
 60%  [ 9 ]
Nie
20%
 20%  [ 3 ]
Nie wiem
20%
 20%  [ 3 ]
Wszystkich Głosów : 15

Autor Wiadomość
mexx




Dołączył: 05 Sty 2012
Posty: 26
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Wto 21:50, 17 Gru 2013    Temat postu:

Hej, problem pojawia się wtedy, gdy jest brak porozumienia i zrozumienia realnych możliwości sklepów jako jednostek. Nie wiem dlaczego wszystkie sklepy są traktowane schematycznie, indywidualne podejście do sklepów nie przyczyniło by się do minimalizowania kosztów całej spółki, ale z pewnością przyczynić się może do jakości obsługi Klienta i zadowolenia z pracy. Warto przypomnieć szanownemu zarządowi, ze tak na prawdę tylko pracownik zadowolony i nie pracujący pod presją oceny( audyt, tajemniczy klient, naloty MRDO, RKO itp czyli zawsze, gdy trzeba trawę malować na zielono) jest pracownikiem wydajnym i chętnym do wniesienia ze swojej strony wszystkiego tego, co przysłużyć się może Klientom, bo dzięki nim nasza praca ma sens- to tak gwoli przypomnienia Smile Można zmienić wiele na korzyść nas wszystkich, ale zastraszanie i wywieranie presji poprzez nacisk, to nie są rozsądne rozwiązania. Jest kilka postulatów wartych przemyślenia...i możliwych do wdrożenia. Dzięki ukrytym kamerom spółka pozbyła się pracowników "niegodnych zaufania", dzięki dziwnym i równie schematycznym testom, którym poddana została kadra kierownicza sklepów okazało się, że wszyscy jesteśmy tacy-nijacy, bo przecież jak się wymaga ślepego posłuszeństwa, to nie można wymagać chwilę później logicznego myślenia, a tymbardziej okazać go w teście...bo a nuż ktoś to wykorzysta przeciwko mnie? Większość z nas jest zmęczona- wymagacie od nas imiennego podpisywania się pod każdą gównianą ankietą, a z drugiej strony otrzymujemy tylko bezimienne nakazy. Przykład? spakuj 6 tabletów i wyślij w nieprzekraczalnym terminie do...
(termin), fajnie..... odsyłamy, dwa dni później otrzymujemy kolejnych 12. Po co? Estetyka sklepu to kolejna sprawa. Wrzutek non foodu nie jesteśmy w stanie pomieścić, nie jesteśmy carrefourem, ani innym hipermarketem, skoncentrujmy się na potrzebach klientów, a nie na możliwościach naszych zakupowców....bo aż się boję co zakupią kolejnym razem i w jakich ilościach. Kolejna sprawa...asortyment wędlin- zdecydowanie wyrzucić połowę indeksów, zostawić tylko najlepiej rotujące w najniższej, najwyższej i średniej grupie cenowej- czyli dla każdego coś trafnego- wyzwanie dla Jajogłowych, którzy odpowiadają za zestawienia i tabelki:) co najlepiej się sprzedaje na którym sklepie:) Planogramy- ok, ale zmiana raz na kwartał wystarczy, posegregujcie sobie, co nowego ma się pojawić, co ma się wyprzedać, damy radę- przeorganizujemy cały ten kram w/g waszego widzimisię, ale nie co tydzień, bo jak zmiany są tak często, to sprawdziliśmy.....nie dajemy rady. I na koniec model obsługi 3+1 ma szansę tylko w sklepach, gdzie na zmianie jest min 3 kasjerki- proponuję Tęgim Głowom wprowadzenie zestawienia pracowników, obcinając etaty zaniżacie jakość obsługi...przykre to, ale konkursy, zmiana logo i barw nie pomogą w budowaniu jakości, gdy zabraknie pracowników....



Nam wszystkim w budowaniu nowej jakości, oraz z okazji Swiąt wszystkiego dobrego życzęSmile
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  

Czy osiągniemy nasz cel
Tak
60%
 60%  [ 9 ]
Nie
20%
 20%  [ 3 ]
Nie wiem
20%
 20%  [ 3 ]
Wszystkich Głosów : 15

Autor Wiadomość
izakaro




Dołączył: 10 Sty 2012
Posty: 7
Przeczytał: 0 tematów

Ostrzeżeń: 0/5

PostWysłany: Śro 13:20, 15 Sty 2014    Temat postu:

[link widoczny dla zalogowanych]

syf kila i moglia
kryzys za nami a place w czar.ej du..je
towar wiezdza z takimi brakami ,ze chyba wszystkie sklepy wyjda na na totalnej stracie w tym kwartale
sprawdzic palet nie mozna
towar czesto na granicy przydatnosci ,my walimy w strate ,a oni podnosza poprzeczeke
co za glupek opracowal ten system to pojecia nie mam
ale jak widac latwiej zwalniac w tej firmie niz utrzymac kompetentna zaloge
pomysl z fajerwerkami tez niczego sobie w tym roku ......glupota goni glupote ,a Biedronka rosnie w sile
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum www.stokrotka2012.fora.pl Strona Główna -> Nasze oczekiwania Wszystkie czasy w strefie CET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach

fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin