|
www.stokrotka2012.fora.pl Forum pracownikow sieci Stokrotka
|
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Czy osiągniemy nasz cel |
Tak |
|
60% |
[ 9 ] |
Nie |
|
20% |
[ 3 ] |
Nie wiem |
|
20% |
[ 3 ] |
|
Wszystkich Głosów : 15 |
|
Autor |
Wiadomość |
admin
Administrator
Dołączył: 02 Sty 2012
Posty: 24
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
|
Wysłany: Pon 23:52, 09 Sty 2012 Temat postu: Apel do zarządu |
|
|
Dziś wysłaliśmy do zarządu apel o podwyżki
Kod: | Do Zarządu Stokrotka Sp. z o.o.
W związku z nasilającym się natłokiem zadań operacyjnych oraz nie kończącym się wzrostem wydatków życia codziennego, wnosimy o znaczące podwyżki naszych płac zasadniczych.
Podwyżka ta powinna dotyczyć całego personelu supermarketów „Stokrotka” i delikatesów „Delima” oraz winna być adekwatna do wykonywanych obowiązków. Dlatego też proponujemy procentowy wzrost wynagrodzeń. Personelowi sali sprzedaży na wszystkich stanowiskach zwiększyć płacę zasadniczą brutto o 10%, kadrze kierowniczej zwiększenie kwot bazowych brutto o 20%. Zależy nam na rozsądnym i życzliwym podejściu do sprawy, gdyż postulat ten zawiera tylko jeden warunek niezbędny do dalszego sprawnego funkcjonowania naszych sklepów. Działając w myśl jedności pragniemy zapewnić naszym kolegom i koleżankom płace na poziomie, który będzie realniej odzwierciedlał miarę naszej ciężkiej pracy wykonywanej na rzecz spółki Stokrotka.
Przychylny sposób rozpatrzenia naszych oczekiwań w zasadniczy sposób wpłynie na morale załogi, które są ostatnio bardzo nadwyrężone ciągłymi zmianami zachodzącymi w spółce Stokrotka. Na odpowiedź z Państwa strony czekamy do czwartku tj. 12.01.2011 r.
Z poważaniem
Pracownicy |
|
|
Powrót do góry |
|
|
|
|
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Czy osiągniemy nasz cel |
Tak |
|
60% |
[ 9 ] |
Nie |
|
20% |
[ 3 ] |
Nie wiem |
|
20% |
[ 3 ] |
|
Wszystkich Głosów : 15 |
|
Autor |
Wiadomość |
lolek
Dołączył: 06 Sty 2012
Posty: 8
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
|
Wysłany: Wto 18:15, 10 Sty 2012 Temat postu: |
|
|
pomyłka a rok 2011
|
|
Powrót do góry |
|
|
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Czy osiągniemy nasz cel |
Tak |
|
60% |
[ 9 ] |
Nie |
|
20% |
[ 3 ] |
Nie wiem |
|
20% |
[ 3 ] |
|
Wszystkich Głosów : 15 |
|
Autor |
Wiadomość |
maciek
Dołączył: 04 Sty 2012
Posty: 47
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: z kolchozu
|
Wysłany: Wto 18:34, 10 Sty 2012 Temat postu: |
|
|
faktycznie ,admin przeoczyl ,ze nam sie rok zmienil
ale to nieistotna pomylka dla caloksztaltu sprawy,na szczescie to nie urzedowe pismo
|
|
Powrót do góry |
|
|
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Czy osiągniemy nasz cel |
Tak |
|
60% |
[ 9 ] |
Nie |
|
20% |
[ 3 ] |
Nie wiem |
|
20% |
[ 3 ] |
|
Wszystkich Głosów : 15 |
|
Autor |
Wiadomość |
poprostuja
Dołączył: 14 Sty 2012
Posty: 4
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
|
Wysłany: Śro 17:12, 01 Lut 2012 Temat postu: |
|
|
widać,że pismo to wysłała kierownicza....tymi 10% dla reszty pracowników.....śmieszne i żałosne
|
|
Powrót do góry |
|
|
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Czy osiągniemy nasz cel |
Tak |
|
60% |
[ 9 ] |
Nie |
|
20% |
[ 3 ] |
Nie wiem |
|
20% |
[ 3 ] |
|
Wszystkich Głosów : 15 |
|
Autor |
Wiadomość |
poprostuja
Dołączył: 14 Sty 2012
Posty: 4
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
|
Wysłany: Śro 17:12, 01 Lut 2012 Temat postu: |
|
|
kadra kierownicza...miało byc
|
|
Powrót do góry |
|
|
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Czy osiągniemy nasz cel |
Tak |
|
60% |
[ 9 ] |
Nie |
|
20% |
[ 3 ] |
Nie wiem |
|
20% |
[ 3 ] |
|
Wszystkich Głosów : 15 |
|
Autor |
Wiadomość |
maciek
Dołączył: 04 Sty 2012
Posty: 47
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: z kolchozu
|
Wysłany: Czw 12:27, 02 Lut 2012 Temat postu: |
|
|
poprostuja napisał: | widać,że pismo to wysłała kierownicza....tymi 10% dla reszty pracowników.....śmieszne i żałosne |
jak na razie to jestesmy w czarnej doopie wiec sie nie przejmuj tymi 10% ,jest opcja, ze jeszcze mniej bedziesz dostawal(a)
usiadz spokojnie, posiedz.moze jak nie kierownik ,to rko zalatwi Ci 30 %
to wlasnie jest smieszne i zalosne......
|
|
Powrót do góry |
|
|
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Czy osiągniemy nasz cel |
Tak |
|
60% |
[ 9 ] |
Nie |
|
20% |
[ 3 ] |
Nie wiem |
|
20% |
[ 3 ] |
|
Wszystkich Głosów : 15 |
|
Autor |
Wiadomość |
stasio
Dołączył: 29 Lut 2012
Posty: 3
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
|
Wysłany: Śro 11:49, 29 Lut 2012 Temat postu: |
|
|
Dali te podwyżki-normalnie wychodząc z banku "rozglądam się" żeby ktoś mnie nie napadł. Obym się mylił ale niewiele z tych podwyżek będzie. Jedynie naprawdę poważny protest wszystkich pracowników coś by tu zmienił.
|
|
Powrót do góry |
|
|
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Czy osiągniemy nasz cel |
Tak |
|
60% |
[ 9 ] |
Nie |
|
20% |
[ 3 ] |
Nie wiem |
|
20% |
[ 3 ] |
|
Wszystkich Głosów : 15 |
|
Autor |
Wiadomość |
mexx
Dołączył: 05 Sty 2012
Posty: 26
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
|
Wysłany: Wto 21:50, 17 Gru 2013 Temat postu: |
|
|
Hej, problem pojawia się wtedy, gdy jest brak porozumienia i zrozumienia realnych możliwości sklepów jako jednostek. Nie wiem dlaczego wszystkie sklepy są traktowane schematycznie, indywidualne podejście do sklepów nie przyczyniło by się do minimalizowania kosztów całej spółki, ale z pewnością przyczynić się może do jakości obsługi Klienta i zadowolenia z pracy. Warto przypomnieć szanownemu zarządowi, ze tak na prawdę tylko pracownik zadowolony i nie pracujący pod presją oceny( audyt, tajemniczy klient, naloty MRDO, RKO itp czyli zawsze, gdy trzeba trawę malować na zielono) jest pracownikiem wydajnym i chętnym do wniesienia ze swojej strony wszystkiego tego, co przysłużyć się może Klientom, bo dzięki nim nasza praca ma sens- to tak gwoli przypomnienia Można zmienić wiele na korzyść nas wszystkich, ale zastraszanie i wywieranie presji poprzez nacisk, to nie są rozsądne rozwiązania. Jest kilka postulatów wartych przemyślenia...i możliwych do wdrożenia. Dzięki ukrytym kamerom spółka pozbyła się pracowników "niegodnych zaufania", dzięki dziwnym i równie schematycznym testom, którym poddana została kadra kierownicza sklepów okazało się, że wszyscy jesteśmy tacy-nijacy, bo przecież jak się wymaga ślepego posłuszeństwa, to nie można wymagać chwilę później logicznego myślenia, a tymbardziej okazać go w teście...bo a nuż ktoś to wykorzysta przeciwko mnie? Większość z nas jest zmęczona- wymagacie od nas imiennego podpisywania się pod każdą gównianą ankietą, a z drugiej strony otrzymujemy tylko bezimienne nakazy. Przykład? spakuj 6 tabletów i wyślij w nieprzekraczalnym terminie do...
(termin), fajnie..... odsyłamy, dwa dni później otrzymujemy kolejnych 12. Po co? Estetyka sklepu to kolejna sprawa. Wrzutek non foodu nie jesteśmy w stanie pomieścić, nie jesteśmy carrefourem, ani innym hipermarketem, skoncentrujmy się na potrzebach klientów, a nie na możliwościach naszych zakupowców....bo aż się boję co zakupią kolejnym razem i w jakich ilościach. Kolejna sprawa...asortyment wędlin- zdecydowanie wyrzucić połowę indeksów, zostawić tylko najlepiej rotujące w najniższej, najwyższej i średniej grupie cenowej- czyli dla każdego coś trafnego- wyzwanie dla Jajogłowych, którzy odpowiadają za zestawienia i tabelki:) co najlepiej się sprzedaje na którym sklepie:) Planogramy- ok, ale zmiana raz na kwartał wystarczy, posegregujcie sobie, co nowego ma się pojawić, co ma się wyprzedać, damy radę- przeorganizujemy cały ten kram w/g waszego widzimisię, ale nie co tydzień, bo jak zmiany są tak często, to sprawdziliśmy.....nie dajemy rady. I na koniec model obsługi 3+1 ma szansę tylko w sklepach, gdzie na zmianie jest min 3 kasjerki- proponuję Tęgim Głowom wprowadzenie zestawienia pracowników, obcinając etaty zaniżacie jakość obsługi...przykre to, ale konkursy, zmiana logo i barw nie pomogą w budowaniu jakości, gdy zabraknie pracowników....
Nam wszystkim w budowaniu nowej jakości, oraz z okazji Swiąt wszystkiego dobrego życzę
|
|
Powrót do góry |
|
|
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Czy osiągniemy nasz cel |
Tak |
|
60% |
[ 9 ] |
Nie |
|
20% |
[ 3 ] |
Nie wiem |
|
20% |
[ 3 ] |
|
Wszystkich Głosów : 15 |
|
Autor |
Wiadomość |
izakaro
Dołączył: 10 Sty 2012
Posty: 7
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
|
Wysłany: Śro 13:20, 15 Sty 2014 Temat postu: |
|
|
[link widoczny dla zalogowanych]
syf kila i moglia
kryzys za nami a place w czar.ej du..je
towar wiezdza z takimi brakami ,ze chyba wszystkie sklepy wyjda na na totalnej stracie w tym kwartale
sprawdzic palet nie mozna
towar czesto na granicy przydatnosci ,my walimy w strate ,a oni podnosza poprzeczeke
co za glupek opracowal ten system to pojecia nie mam
ale jak widac latwiej zwalniac w tej firmie niz utrzymac kompetentna zaloge
pomysl z fajerwerkami tez niczego sobie w tym roku ......glupota goni glupote ,a Biedronka rosnie w sile
|
|
Powrót do góry |
|
|
|
|
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach
|
fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
|