www.stokrotka2012.fora.pl

nowus

Myślę, że dotarcie do pracowników to mniejszy problem (wystarczy poinformować jednego odpowiedniego, i pójdzie dalej), poważniejszy to w jaki sposób przekonać co niektórych kierowników, żeby nie ukrywali maili i odważyli się poprzeć sprawę. Jedyne co mi przychodzi do głowy, to rozmowa tel. kierowników przekonanych o sprawie z tymi, którzy nie odpowiedzą na maila, lub odpowiedzą na nie. Może ktoś ma lepszy sposób?
Co do całej sprawy to też uważam, że najważniejsze, żebyśmy zawalczyli solidarnie - tylko w tym nasza siła.
W postulacie do Zarządu, poza określeniem naszych oczekiwań finansowych myślę, że dobrze by było powołać się (przytoczyć) zarobki u konkurencji - Biedronka, Lidl, Tesco, Carrefour. Przecież we wszystkich tych sieciach zarobki są wyższe!
Dobrze by było również zaznaczyć skrócenie czasu umowy na czas określony do 2-3 lat. Wielu pracowników jest na 5-cio letnim, a to naprawdę długo - równie dobrze mogli dać 10 lat.
Nie sądzę jednak, żeby napomykanie o kryzysie miało sens, wybiją nam ten argument z rąk, a to nie ma nic do rzeczy. My chcemy tylko być traktowani po ludzku i zarabiać podobne pieniądze jak nasi koledzy u konkurencji.
Najważniejsza jednak na początek to szybka i trzeźwa mobilizacja. Very Happy

bochun2

Wszyscy mają podobne stawki.W tej firmie to najlepiej nic nie wiedzieć i tylko zamiatać...

robolek

popieram cie maju w całości dlaczego my pracownicy mamy nadstawiać za was tyłki za marne grosze .mój kierownik palcem nie kiwnął nigdy razem ze swoimi zastępcami jeżeli trzeba było pomóc pracownikowi.poprawcie postulaty płacowe bardziej korzystne dla pracownika to my pomyślimy o strajku a tak to wypchajcie się

bochun2

robolek pracuje w biurze i się nadstawiam.Nie wiesz ilu za ilu przeciw z kadry kierowniczej.

blinki

Robolek nie wiem czy czy rzeczywiście jesteś robolkiem czy tylko udajesz że nim jesteś. Po pierwsze jeżeli przedstawimy warunki które nie są do zaakceptowania to nici z naszego apelu. po drugie kwoty które przedstawiamy to są kwoty brutto bez żadnych premii i dodatków. Po trzecie Jeżeli jakiemuś kierownikowi nawet udało się wywalczyć dla koordynatora taka podwyżkę to chwała mu za to albo chwała klientom którzy chętnie przychodzą do sklepu w którym pracujesz, niestety nie każdy sklep może pochwalić się np. brakiem konkurencji w otoczeniu nawet tych 500 metrów wiem że niektóre sklepy maja biedronkę Lidla a nawet tesco w zasięgu 200 metrów od sklepu. Nie wiem też czy czytałeś apel do dyskusji który przedstawiłem na poprzednich stronach tam jest takie "zdanie" " zniesienie rejonizacji i wyrównanie płac "

maja

kierownicy są różni robolek ale musimy stać wszyscy po jednej stronie bo inaczej nic nie zdziałamy.
tylko postarajcie sie zadbać o wszystkich godnie bochun2

akrim

Ja mogę ze swojej strony powiedzieć że moja kierowniczka i wszyscy zatępcy jesteśmy za. Jeśli chodzi o pracowników to może kilka osób się wykruszyć gdyż boją się że stracą pracę ale większość jest za

bolek

robolek

jestem zwyczajnym robolem iprzeczytałam wszystko od deski do deski nie jestem też tępakiem za którego mnie uważacie i jeżeli zastępca ma teraz 1890 a chce 2800 to dla was nie jest wygórawane .pracuje w tej firmie ponad 2 lata i ja też mam tego serdecznie dość .poprostu pomyślcie o zwykłym prostym człowieku i zawalczcie także o nas

bolek

jeszcz jedno kierownik kierownikowi nie równy kierownicy z łapanki lub z przejęcia zarabiaja naj mniej koledzy rko jest takich wiele na tych stanowiskach zarabiaja duzo więcej nawet o tym nie wiecie tak jak wcześniej pisałem 'reka rękę myje'

bolek

bardzo martwi mnie to ze jest prawie 10 000 odsłon a tak mało wpisuw jemy prawie sam chleb za te pieniądze powalczmy o margaryne i dżem czego się boicie?????????????

bochun2

Mówię otwarcie będę walczył o sprawiedliwe podwyżki z korzyścią dla każdego.Nie będę egoistą.Robię ponad 3 lata i widzę że wszystko robi się coraz bardziej marne.[size=24]SOLIDARYZUJMY SIĘ! DO TEGO BĘDĘ NAKŁANIAŁ NIEZALEŻNIE OD EFEKTU![/size][/b]

maciek

ajs1

Wasze postulaty płacowe są śmieszne. Teraz mam 1650 brutto a wy chcecie 1750. Premia jeżeli jest to do 150 złotych (kto dostał kiedyś taką premię?). Natomiast premia za target na stoisku mięsnym do tej pory wynosiła 100 zł ,a teraz ma być 75. Więc te 1750 złotych które chcecie dla kasjerów ( i dla innych stanowisk) jest żenująca.

Najniższa pensja powinna wynosić 2200 + dodatki + premia absencyjna. Ponadto nagroda absencyjna powinna być wypłacana co miesiąc. Te 3 miesiące jest do kitu. Jak komuś się zdarzy pójść na l4 to wtedy ciągnie przez 3 miechy albo wypada z pracy co parę dni

bolek

o tym właśnie pisałe wcześniej 1600 na reke czyli jakieś 2200 brutto z ryczałtu dla pracownika plus premia której nigdy nie ma plus nagroda za zwolnienia co miesiąc i nie 100 tylko jakieś 250 tak płaci konkurencja