www.stokrotka2012.fora.pl

erer

Usprawnień czego ?

antropolog

Nie wiem czy pytasz na poważnie czy to pytanie ironiczne.

Jest wiele rzeczy źle funkcjonujących na sklepie które wymagają poprawy lub też nam nie odpowiadają, skoro centrala naszym zdaniem nie daje sobie z tym rady to może spróbujmy im pomóc.

Łatwo czegoś żądać, ciężej coś faktycznie zmienić.

Ponad 200 sklepów, w każdym po 1 kierowniku i 3 zastępców, niech każdy napisze 5 pomysłów co możemy zmienić żeby wszystkim się lepiej pracowało i nie mam tu na myśli pomysłu typu ZLIKWIDOWAĆ WRZUTKI CENTRALNE.

Prosta matematyka w szybki sposób mamy 4000 pomysłów, dodatkowo kadra podstawowa, to także w bardzo wielu przypadkach ludzie pomysłowi i mogący coś wnieść do naszej pracy i na pewno chcący, oni też mogliby coś zaproponować.

Uważam że wyjście z czymś takim jest lepszą metodą i skuteczniejszą niż podpisanie się na liscie "oczekiwań" i wysłanie jej do centrali...

Dlaczego by nie stworzyć takiej listy pomysłów, chyba że chodzi WYŁĄCZNIE o pieniądze?? Jeśli tak to ja pierdziele wpisywanie się na liste żądań i wysyłanie jej do zarządu, bo poza małą podwyżką nic się nie zmieni w mojej pracy i moich zastępców Smile

maja

Admin. Czy był już jakis kontakt ze związkami?
Myślę że w nich jedyna nadzieja.

erer

Drogi kolego Antropologu - takich pomysłów innowacyjnych były już setki. Część wdrożono , resztę Państwo z zarządu ma gdzieś , więc darujmy sobie na dziś. W kapitaliźmie PŁACI SIĘ za pomysły. My dla Mełgiewskiej jesteśmy po prostu motłochem . To widać w każdym mailu, szczególnie od kolegów i koleżanek z Działu Zakupu, Dział Operacyjny w tej firmie tak naprawdę nie działa , tylko wykonuje polecenia. Więc daruj sobie , bo nikt od nas nie oczekuje żadnych pomysłów.

antropolog

Drogi kolego Erer,

czyli o zmiany które mogą coś faktycznie przynieść i ułatwić nam pracę nie ma po co walczyć, ale o 100-200 zł tak, dla mnie jak napisałem wczesniej to są krótkofalowe rozwiązania.

Podajecie przykład sukcesu Biedronki jako organizacji uczącej się ale mój przykład pomocy centrali jest zły, na czym ma się centrala uczyć jak nie na ludziach którzy mają najwiekszą styczność z tym co przynosi zyski ?? Więc o co chodzi ? Czym jest organizacja ucząca się ??

Zresztą takie teksty jak twoje zabijają kreatywność i możliwości osiągnięcia czegoś w tej sprawie.

Dużą masz wiedze widać na temat pracy działu operacyjnego, działu zakupów jak i samego zarządu, specjalistą jestes ale pracujesz jako kierownik i to przy dobrym wietrze.
Ciekawe jak by twoja praca wyglądała gdybyś ty pracował na ich miejscach.

Droga Maju, nasze związku mają nas kompletnie w dupie bo gdyby nie mieli to oni by się do nas odezwali pierwsi już dawno temu, a nie my do nich Smile

erer

Nie wiem w jakiej sprawie chcesz coś osiągnąć i o jakie wiatry Ci chodzi, ale kreatywność w naszej fabryce skończyła się już kilka lat temu. T era z jest wykonywanie poleceń, , więc nie wódź nas na pokuszenie. I nie namawiaj nas do wymyślania i naprawiania , bo naiwnych głupków w naszej firmie zostało już naprawdę niewielu.

maja

Pytam bo Admin wspominał o tym ,że będzie sie z nimi kontaktował.
Co do całej reszty zaczynam wątpić czy coś oprócz wylania żali wypali.

maciek

RysiekzKlanu

Witam.Szanowny Adminie nie wiem skąd stwierdzenie że związki mają pracowników w dupie.Należę do związków od kilku lat. Popieram postulaty przedstawione na forum i chętnie przystąpię do strajku ,kiedy do niego dojdzie. Chcę zauważyć że związkowcy to też pracownicy firmy Stokrotka.Ja zawsze swoje opinie wyrażam głośno ,nie czaję się po kątach.Każdy w końcu odpowiada za siebie.Wczoraj zbieraliśmy podpisy osób które poparłyby postulaty przedstawione na forum ''oficjalnie'' i cóż za rozczarowanie. Na 36 pracowników miało odwagę wpisać się 15 osób.I znając życie tak będzie w większości sklepów. To rzecz jasna moja prywatna opinia.

conan

Dla mnie automatyczne zamówienia to największa porażka tej firmy.
Ktoś kto na najwyższych szczeblach to promuje, pracuje chyba dla konkurencji za podwójną stawkę.
To może się przyczynić do znacznego spadku rentowności spółki

bolek

rafał

najlepsza opcja. ZMIENIC pracodawce.

michalinka

hej jak tam ?? wszystko umarło ? czy jest jakaś odpowiedz ??

temida

Witam serdecznie płaczące grono kierownicze!Takie tegie umysły,operatywni i kreatywni a nie wiecie co zrobic z tymi problemami!Oj jaki ubaw mają ci na górze!Teraz już wiedza z kim maja do czynienia.Będą wami manipulowc że hej.Zastraszą, pokrzyczą dla przykładu kilku was zwolnią.I to jest to!!!O to im chodzi!A na wasze miejsca znajda nowy fajniejszy narybek ,taki juz zastraszony.Nie macie pomysłu na wprowadzenie w zycie waszych postulatów.Wszystko mozna zrealizowac pod warunkiem że wszyscy się połączą.Kierownicy plus załoga plus wszystkie placówki -to jest siła.Tylko tak można mówic o sukcesie.Kilka osób przegra ale nie 1000-ce.Osobiscie czekałam na ta akcję .Tym co zaczeli gratuluje.Tak trzymajcie.

temida